公司对雇员的制度，与社会制度完全是两回事情，公司的制度受制于社会制度，但有并不一样，雇主和雇员的关系是合作关系，公司政策可以理解为雇佣条款。
我们来举个例子，如果我公司的人在微博上说蓝海公司烂得来
，钱又少，中饭又差，对员工态度极其恶劣，我可以以违反忠诚条
例开除他。但是如果不是我公司的员工，只要他说的是事实，我除
了闷声不响，或者低头认错，还能做什么？
理论上我可以以违反劳动手册和劳动基本原则开除一个员工，
其实就是终止合作。当你的言论与公司利益相违背时，你就违背了
劳动的基本原则。开除成了可选项。这仅仅是不合作。
柯南举的另外的例子什么如果无神论到美国乡村也会挨打，这只能说是乱举例子，这和美国法律无关，这只是部分人自己的暴力违法行为。
至于板主说的认知错误是否应该挨打，道理也很简单，反过来，如果这个人穿了件支持中医的衣服，我们反对中医的认知正确的是否可以揍他呢？或者禁止他穿这样的衣服？